Osvetový inštitút Csemadoku (ďalej ako inštitút) sa zriaďuje v intenciách znenia článku V bod d Stanov Csemadoku (Organizačné články zväzu) ako vnútorný článok zväzu.

Stanovy Zväzu v článku IX. bod 5 uvádzajú podmienky zriadenia inštitútu a určujú jeho poslanie:

Osvetový inštitút Csemadoku môže zriadiť Republiková rada Csemadoku na základe návrhu predsedu zväzu, prioritným poslaním inštitútu je poskytovať odbornú pomoc kultúrnym skupinám, vzdelávacím a osvetovým spolkom a združeniam i odborným spoločnostiam.

Inštitút svoju činnosť realizuje na základe svojho prevádzkového poriadku schváleného Republikovou radou Csemadoku, riaditeľa Inštitútu vymenuje predseda Zväzu.


Republiková rada Csemadoku – Spoločenského a vzdelávacieho zväzu Maďarov na Slovensku (ďalej ako zriaďovateľ) v súlade so svojim programom a stanovami za účelom zabezpečenia komplexného spôsobu pestovania tradícií, za účelom sústavného rozvíjania odborno-metodického pôsobenia, ako aj za účelom ochrany, podpory, rozvíjania i zovšeobecnenia maďarskej národnej identity zriaďuje Osvetový inštitút Csemadoku (ďalej ako inštitút).


Prevádzkový poriadok stanovuje postavenie inštitútu, vzájomný vzťah Inštitútu a zriaďovateľa, ako aj základné aspekty činnosti ústavu.
Práva a povinnosti zriaďovateľa vykonáva Republiková rada Csemadoku.


Názov Inštitútu:
Csemadok Művelődési Intézete
Osvetový inštitút Csemadoku

Sídlo:
Dunaszerdahely – Dunajská Streda

Text na pečiatke:
Csemadok Művelődési Intézete, Dunaszerdahely
Osvetový inštitút Csemadoku, Dunajská Streda


Republiková rada Csemadoku deleguje Inštitútu štatút samostatnej právnej subjektivity.


Ujíma sa kultúry Maďarov na Slovensku, túto kultúru sprostredkuje, odborne napomáha jej rozvíjaniu, ujíma sa vedeckej i ostatnej bádateľskej a výskumnej činnosti zameranej na oblasť zachovania národnej identity Maďarov na Slovensku, udržiava bezprostredné kontakty s domácimi i zahraničnými (najmä v oblasti Karpatskej kotliny) profesionálnymi i ďalšími odbornými ústavmi, zväzmi, vedeckými pracoviskami, združeniami, štátnymi, regionálnymi i samosprávnymi inštitúciami činnosť ktorých sa zameriava, alebo sa i čiastočne dotýka života, práce a kultúry národností a príslušníkov menšín, v rámci Zväzu poskytuje odbornú a metodickú pomoc oblastným výborom, amatérskym skupinám, zložkám, kultúrnym, folklórnym telesám, koordinuje odbornú prípravu celoštátnych akcií Zväzu a vydávanie osvetovo-metodických a odborných publikácií, organizuje a realizuje vzdelávacie programy v spolupráci s oblastnými výbormi.


Obsah činnosti a úloh Rady:

• vyhodnocuje odborný a strategický plán Inštitútu,
• analyzuje a hodnotí obsahové aspekty, činnosti Inštitútu, svojimi návrhmi napomáha úspešnú realizáciu programu Inštitútu,
• dáva návrhy Zriaďovateľovi vytýčenie stratégie Inštitútu v oblasti osvetovej politiky,
• dáva podnety na kontrolu činnosti Inštitútu, ktorú podľa potreby vykoná revízna komisia zostavená a poverená zriaďovateľom,
• hodnotí prácu riaditeľa Inštitútu,
• stanovuje odborné, i ďalšie požiadavky na osobu riaditeľa Inštitútu a dáva Predsedníctvom Zväzu návrh na vymenovanie riaditeľa,
• uzatvára pracovnú zmluvu s vymenovaným riaditeľom Inštitútu,
• svojimi odbornými posudkami a námetmi napomáha správnosť rozhodovania Zväzu v oblasti udeľovania vyznamenaní a odborných ocenení
• vymenúva členov stálych odborných pracovných skupín Zväzu a podľa potreby aj členov príležitostných pracovných skupín zriadených na riešenie danej konkrétnej úlohy.
  

Inštitút v intenciách Pracovného poriadku zabezpečuje aj plnenie ďalších úloh.


Rada Inštitútu má 11 členov, ktorí sú volení spomedzi odborníkov jednotlivých oblastí kultúrnej práce nasledovným spôsobom:

• Zriaďovateľ spomedzi členov Ústrednej rady Zväzu navrhuje 3 členov do Rady Inštitútu,
• 2 zástupcov Inštitútu navrhujú odborné skupiny Inštitútu,
• ďalších 6 členov Rady navrhujú príslušné odbory Inštitútu spomedzi popredných odborníkov kultúrneho života Maďarov na Slovensku.
• Riaditeľ Inštitútu nemôže byť členom Rady Inštitútu.
• Ak členovia Rady Inštitútu realizujú odborný program, ich práca môže byť odmenená honorárom.
  

Prácu Rady Inštitútu usmerňuje a riadi predseda Rady Inštitútu, ktorého do funkcie spomedzi svojich členov zvolí Rada Inštitútu na svojom ustanovujúcom zasadnutí,
Rada je uznášania schopná, ak na zasadnutí je prítomných najmenej 6 členov Rady,
Rada svoje rozhodnutia a uznesenia prijíma jednoduchou väčšinou hlasov prítomných členov,

Rada zasadá najmenej trikrát za kalendárny rok.


Štatutárnym zástupcom Inštitútu je riaditeľ, ktorý riadi činnosť Inštitútu a reprezentuje ho navonok.

Právomoc riaditeľa sa vzťahuje na organizačnú aj odbornú oblasť práce Inštitútu.
Riaditeľa Inštitútu v súlade so znením článku IX bod 5 stanov zväzu vymenúva na základe návrhu Rady Inštitútu Predsedníctvo Zväzu na 5 ročné funkčné obdobie. Po ukončení funkčného obdobia je možné tú istú osobu opätovne vymenovať za riaditeľa Inštitútu. Popri verejnom konkurzu môže zriaďovateľ aj bezprostredne vybrať kandidáta na funkcia riaditeľa Inštitútu. Zriaďovateľ môže riaditeľa v opodstatnených prípadoch odvolať aj pred uplynutím funkčného obdobia.

Za riaditeľa je možné vymenovať bezúhonného kandidáta, ktorý má univerzitné vzdelanie humánneho smeru, aspoň 5 rokov riadiacej praxe v oblasti domácej osvetovej práci, teda v oblasti zodpovedajúcej odbornému profilu Inštitútu.

Pracovný pomer riaditeľa Inštitútu sa ustanovuje na dobu určitú, na obdobie jeho mandátu.
Zamestnávateľom riaditeľa Inštitútu je zriaďovateľ Inštitútu a zamestnancov Inštitútu je riaditeľ Inštitútu.

Za účelom úspešnej činnosti riaditeľ Inštitútu – s prihladnutím na podnety a návrhy členov Rady Inštitútu – vypracuje strategický aj ročný plán činnosti, ktorý schvaľuje Inštitútu.
Riaditeľ inštitútu koordinuje aj činnosť odlúčených pracovísk inštitútu.


Organizuje a riadi prácu Inštitútu.
Zabezpečuje sústavný tok informácií v rámci Inštitútu, pravidelné informovanie zriaďovateľa i verejnosti.

Koordinuje činnosť pracovných skupín Inštitútu.
Má na zreteli  a pravidelne sleduje konkurz, verejné súbehy, projekty, ktoré z aspektu programu Inštitútu sú prospešné a usmerňuje tvorbu projektov a konkurzov.
Udržuje pravidelný kontakt s odbornými združeniami a spoločnosťami, ktorých činnosť sa nerealizuje v rámci Inštitútu.


Odborné pracovné skupiny Inštitútu:

1. V rámci Inštitútu sa zriadia 4 odborné pracovné skupiny pre nasledovné oblasti:
• I. Organizačno-rozvojová oblasť
• vzdelávanie a odborná príprava v oblasti organizačnej práce
• dokumentácia akcií Zväzu, kalendár podujatí
• komunikácia v rámci Zväzu, výmena informácií
• II. Oblasť vzdelávania
• dejiny mikroregiónu, národopis, národný folklór
• klubové hnutie – skúmanie dejín a možností ďalšieho rozvoja
• starostlivosť o materinský jazyk a literárnu tvorbu
• III. Oblasť umenia
• archív ľudovej hudby (dokumentácia, spracovanie, odborné archivovanie, služby odbornej verejnosti)
• detské, mládežnícke a dospelé bábkarské a divadelné skupiny
• starostlivosť o jazykovú kultúru – skupina „Szép szó – Krása slova”
• pestovanie ľudových tradícií (ľudový tanec, folklór, spevácke zbory, hudobné kapely)
• ľudové piesne, ľudová hudba
• IV. Knižnica, odborné publikácie, publikačná činnosť
2. Odborníci svoju prácu v odborných skupinách vykonávajú v pracovnom pomere potvrdeným pracovnou zmluvou na dobu určitú, alebo neurčitú, alebo za dohodnutý honorár na základe Dohody o vykonaní práce.
3. Inštitút podľa potreby zriaďuje odlúčené pracoviská, kde poverenými odborníkmi organizuje a realizuje vzdelávacie akcie v oblastiach pojatých do programu Zväzu.
   

Republiková rada Csemadoku prerokovala a schválila prevádzkový poriadok inštitútu na svojom zasadnutí konaného v Šahách dňa 16. marca 2004.